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Lumina Leader: l’outil psychométrique le plus efficace sur le marché

Les outils Lumina Learning s’adressent aux professionnels souhaitant améliorer leur productivité, leur gestion du stress et leurs relations entre collègues.

L’évaluation psychométrique du leadership Lumina Leader a été spécifiquement conçu pour les dirigeants qui sont à la tête de projets divers et qui sont appelés à gérer chacun des membres d’une équipe ou de coordonner les activités quotidiennes au sein d’une organisation.

Il n’est pas rare que certains gestionnaires manquent de leadership ou d’autres qualités essentielles chez quiconque espère jouer, de nos jours, un rôle décisif dans l’avancement de divers projets.

Le processus de développement au sein de votre entreprise peut être grandement facilité par l’utilisation des outils de la suite Lumina Learning.

L’évaluation Lumina Leader peut être utilisé dans un cadre de coaching individuel en développement personnel ou encore dans une démarche de consolidation et d’optimisation d’une équipe de gestion ou de direction.

Le déroulement de l’évaluation psychométrique Leader

Tout débute par un questionnaire en ligne permettant de dresser un portrait individuel des forces et faiblesses de chaque personne en fonction de quatre domaines de leadership: diriger avec l’aide des gens, diriger avec initiative, diriger avec vision, et diriger pour mettre en œuvre.

Chacune de ces tendances est aussi comprise à travers les 16 qualités de leadership qui s’y rattachent.

En consolidation et développement d’équipe

Les activités de consolidation et développement d’équipe se déroulent sur une journée complète. Durant cette journée, les participants pourront en apprendre plus sur les dernières découvertes scientifiques dans le domaine du leadership et des 16 qualités les plus recherchées chez un gestionnaire efficace.

Ces qualités sont d’ailleurs au cœur même de l’élaboration de l’évaluation psychométrique Lumina Leader.

Le format interactif et participatif de la journée permet aux participants d’échanger entre eux sur leur vision de la gestion, ainsi que sur leurs diverses expériences managériales.

Grâce à l’apport considérable conféré par l’outil d’évaluation psychométrique Leader, qui renseignera chaque participant sur les différentes facettes de sa personnalité au travail. Ils pourront étudier leur portrait de gestionnaire à la lumière des apprentissages acquis au cours de l’atelier Leader: l’objectif est d’évaluer comment leurs qualités (observées sur le mandala) interviennent dans un contexte de gestion.

La formation Leader se veut théorique, pour de mieux comprendre les qualités d’un dirigeant efficace, mais également pratique, pour appliquer les différentes leçons dans un contexte concret d’ateliers sur la gestion en entreprise.

En développement personnel et coaching individuel

La rencontre dans une optique de développement personnel se fait avec un-e coach qualifié-e qui facilite la compréhension et l’appropriation des informations acquises lors de l’évaluation psychométrique de leadership de Lumina.

Cette rencontre se poursuit avec l’évaluation des suggestions de développement offertes par le portrait ainsi que le développement d’un plan d’action. Le déploiement du plan d’action est habituellement soutenu par du coaching individuel en continu.

Leader 360

Lumina Leader offre également l’option « 360 », permettant à la personne qui a déjà apprivoisé son portrait Leader de confronter sa perception d’elle-même à celle d’autres personnes de confiance dans son entourage.

Après avoir pris connaissance des stratégies de leadership qu’elle utilise le plus et le moins, après avoir trouvé des pistes pour éviter les dommages que peuvent occasionner certains comportements « en Surtension », un dirigeant peut être prêt à solliciter de la rétroaction de son entourage afin de confronter sa perception de lui-même et favoriser un développement encore plus grand.

Quels acquis aurez-vous à l’issue d’activités Lumina Leader?

L’évaluation psychométrique du leadership et l’analyse Lumina Leader et Leader 360 sont donc conçus pour vous faire atteindre les objectifs suivants:

  • Mieux connaître votre style de gestion: celui-ci est influencé par vos expériences passées, vos émotions et les supérieurs hiérarchiques qui vous ont inspiré, en positif ou en négatif. En apprenant à comprendre la façon dont vous gérez des subordonnés, vous aurez une meilleure idée de ce que vous devez améliorer ou conserver et comment y arriver.
  • Améliorer votre confiance en tant que dirigeant: le rôle de leader n’est pas toujours simple, et nous vous accompagnerons pour renforcer votre confiance en vous et en vos capacités, ainsi que vous aider à éviter des écueils évidents et éviter l’épuisement.
  • Donner des pistes concrètes d’amélioration: grâce à une meilleure connaissance de vous-même, nous vous livrons, pendant les séances de coaching, les clés pour mieux utiliser vos qualités, mettre au jour celles qui étaient jusqu’ici ignorées, afin de changer positivement votre style de gestion et de développer votre leadership.

Lumina Leader: pour une méthode de gestion adaptée à vos besoins

La gestion de talents et la conduite d’équipes de travail peuvent être un véritable casse-tête de nos jours. Pour retrouver vos repères, rien de mieux qu’une mise au point organisationnelle à l’aide de l’évaluation psychométrique du leadership Lumina.

Les formations Lumina Learning ont été conçues pour vous permettre de vous améliorer et de vous épanouir dans votre vie professionnelle. Toutes les formations sont d’ailleurs offertes partout dans les grandes régions d’Ottawa et de Montréal ou ailleurs au Canada.

Contactez-nous dès maintenant pour en apprendre davantage sur tous nos évaluations psychométriques et outils pour faciliter l’expression de votre leadership au travail.

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